Увольнение в порядке перевода в другую организацию статья

Увольнение в порядке перевода в другую организацию статья

Увольнение в порядке перевода в другую компанию


Разное На практике бывают ситуации, когда сотрудник попросил перевести его на работу в другую компанию. Данная процедура имеет свои тонкости. Участники форума www.buhgalteria.ru обсудили вопросы увольнения, связанного с из одной компании в другую.


Трудности перевода (увольнение в порядке перевода)


Трудности (увольнение в порядке перевода) «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4 Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге.

Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.

Представьте хотя бы такую ситуацию.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию статья


Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.



Главная » Кадры » Увольнение Увольнение переводом Одним из оснований увольнения сотрудника является перевод его в другую компанию. В Трудовом кодексе две причины для такого перевода: инициатива работодателя и согласие работника и инициатива работника и согласие работодателя. По сути увольнение в организацию – это обычное увольнение по инициативе работника, но с некоторыми особенностями.



Голосование: Увольнение в порядке перевода к другому работодателю «Главная книга», 2009, N 9 ПЕРЕВОД К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ (Как правильно оформить увольнение работника в порядке к другому работодателю и какие гарантии нужно предоставить работнику) Иногда работники увольняются из организации в порядке перевода к другому работодателю.


Вход на сайт


В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Кадровый учет. Увольнение в порядке перевода При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора — работодателя.

Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами статьи 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок сотрудника на другую работу. Ведь в ней речь идет о другой работе в той же организации.



Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Кадровый учет


.

Увольнение в порядке перевода добавлено: 13-02-2006 просмотров: 230272 При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора — работодателя.

Именно поэтому в данном случае нельзя воспользоваться правилами статьи 72 Трудового кодекса, устанавливающей порядок сотрудника на другую работу.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю


В ПОРЯДКЕ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ Правовые основы: ТК РФ, ст.

64, 70, 72.1, 77. Согласно ч.

2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии.