Отработка после увольнения

Вход на сайт


Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

Нужна ли 14 дневная отработка после увольнения


Работник имет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не поздне чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник в связи с приговором суда отбывает наказание в виде исправительных работ.

Отработка 2-х недель после увольнения


1 ответ. Москва Просмотрен 97 раз. Задан 2012-04-02 13:32:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Отработка 2-х недель при увольнении — Отработка 2-х недель при увольнении. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 150 раз. Задан 2012-08-09 15:18:21 +0400 в тематике «Трудовое право» Ст 80 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работника вопрос — Ст 80 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работника вопрос.

Чем грозит не отработка 2 недель после увольнения?


У меня подписан временный трудовой договор на время отсутствия основного работника (даже 2 договора в 2х фирмах). С основным работником, которого я официально заменяю, произошёл серьёзный конфликт из-за моего увольнения. Мне пригрозили, что я тут никто, ничего не сделала за время работы и что позвонят начальству и денег я не получу (деньги начисляются на карточки, которые у меня на руках). А я хочу уволиться как можно быстрее (в идеале без отработки).

Чем грозит неотработка 2 недель после увольнения?


У меня подписан временный трудовой договор на время отсутствия основного работника (даже 2 договора в 2х фирмах). С основным работником, которого я официально заменяю, произошёл серьёзный конфликт из-за моего увольнения. Мне пригрозили, что я тут никто, ничего не сделала за время работы и что позвонят начальству и денег я не получу (деньги начисляются на карточки, которые у меня на руках). А я хочу уволиться как можно быстрее (в идеале без отработки).