Отпуск по графику при сокращении

Как взять отпуск после получения уведомления о сокращении?


Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 .

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый равен 28 календарным дням.

Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении


N. проработала в организации 8 месяцев. Попала под сокращение. Компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена пропорционально отработанному времени. Ссылаясь на постановление Народного Комиссариата по труду СССР от апреля 1930 года, N требует выплаты полной компенсации (т.е. за 28 дней).

Инн, если кто-то ссылается в каких-то коментариях на какой-то недействующий нормативный акт, то это соответственно не может приниматься во внимание и не может подлежать какой-то правовой оценке при рассмотрении рассмотрении возникшего деликта.

Ответы на вопросы по сокращению персонала


Так как большинство Ваших вопросов касается сокращения персонала и прав работника при сокращении. я публикую ответы на некоторые из вопросов в этой теме.

Вопрос: Здравствуйте. При уведомлении о я ссылался на ст.179, но начальник ОК заявила, что я — не отец-одиночка, а потому под параграфы этой статьи не подхожу.

Рекомендуем прочесть:  Обязательно ли прописка ребенку

Напоминаю: у меня двое детей — 8 и 17 лет (старшая — ребенок-инвалид).

Отпуск и предупреждение о сокращении!


Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Отпуск по графику при сокращении


Вопрос: 1 мая работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля. Но некоторые работники, подпадающие под сокращение, просят предоставить им ежегодный с 1 июля, который у них заканчивается 28 июля. Правомерно ли отпустить таких работников в с указанной даты? С какой даты будет в этом случае произведено увольнение — с 1 или 28 июля?

Ответ: В случае если 1 мая работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении численности и увольнении с 1 июля, но некоторые из них просят предоставить им ежегодный с 1 июля, который у них заканчивается 28 июля, работодатель вправе отпустить их в отпуска в указанные даты и в этом случае увольнение возможно лишь 28 июля.

Обоснование: Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников организации осуществляется работодателем не произвольно, а с соблюдением определенных правил, закрепленных, в частности, ст.

Отпуск при сокращении штата


Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.

1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать.

Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент.

Отпуск при сокращении


Работнику 25 марта 2015 года вручили уведомление о его должности с 29 мая. Согласно графику работник должен пойти в с 26 мая 2015 года на 66 календарных дней за период работы с 16 ноября 2014-го по 15 ноября 2015 года. Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику за весь период?

О предстоящем увольнении в связи с численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

Предупредили о сокращении за два месяца (1 августа ) положен дополнительный очередной отпуск по графику в сентябре


1 ответ. Москва Просмотрен 138 раз. Задан 2012-03-24 13:05:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Реализация отпуска перед ликвидацией — Реализация отпуска перед ликвидацией. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2012-06-30 09:06:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите пожалуйста. Вн. — Подскажите пожалуйста. Вн. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 65 раз. Задан 2011-07-08 15:30:45 +0400 в тематике «Трудовое право» Как выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? — Как выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

При сокращении нахожусь на больнич