Может ли организация работать без штатного расписания

Может ли организация работать без штатного расписания

Можно ли обойтись без штатного расписания?


Можно ли обойтись без? «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 4 Вопрос:

Нет законодательного акта, который бы устанавливал обязанности работодателя вести штатное расписание. В ТК РФ штатное расписание только упоминается, в ст.

ст. 15, 57 ТК РФ трудовая функция сотрудника определена как работа

«по должности в соответствии со расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы»
.


Нужно ли штатное расписание?


Нужно ли штатное? Часто вопросы расписания ставят в тупик даже самых опытных бухгалтеров.

На первый взгляд все просто. Этот документ включает в себя перечень структурных подразделений, должностей, количество единиц, оклады и месячный фонд заработной платы. Откуда же берутся эти вопросы и нужно ли организации, давайте попробуем разобраться.

Вправе ли организация принять работника на должность, не указанную в штатном расписании?


Вправе ли организация принять работника на должность, не указанную в?

Вопрос о том, можно ли принять работника на должность, не указанную в штатном, на практике возникает достаточно часто. Дело в том, что небольшие коммерческие организации вообще подвергают сомнению необходимость наличия.

Расскажем, какого мнения в данной ситуации придерживаются специалисты Роструда.



Вправе ли организация принять работника на должность, не указанную в штатном? Вопрос о том, можно ли принять работника на должность, не указанную в расписании, на практике возникает достаточно часто. Дело в том, что небольшие коммерческие организации вообще подвергают сомнению необходимость наличия штатного.

Расскажем, какого мнения в данной ситуации придерживаются специалисты Роструда.

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец


расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец 13 декабря 11108 0 Автор: Kakzarabativat 11108 0 Здравствуйте! Вы когда-нибудь слышали о таком документе, как «Штатное организации»?

А ведь это документ, на основании которого начисляется заработная плата, а также принимают и увольняют сотрудников. Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять.

Что такое «Штатное расписание»?


Обязательно ли иметь в организации штатное расписание?


Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности. Вместе с тем из содержания ст.

15 и части второй ст. 57 ТК РФ следует, на наш взгляд, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое.

— что это такое, как составить и изменить + форма и образец 13 декабря 11108 0 Автор: Kakzarabativat 11108 0 Здравствуйте!

Вы когда-нибудь слышали о таком документе, как «Штатное организации»?

А ведь это документ, на основании которого начисляется заработная плата, а также принимают и увольняют сотрудников.

Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять. Что такое «Штатное расписание»?


Может ли организация работать без штатного расписания


Может ли организация работать без штатного Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли наличие штатного расписания на предприятии, где 1 сотрудник — директор, он же учредитель? 11 Мая 2019, 13:47 Наталья, г.

Екатеринбург

Вот что пишут по Вашему вопросу эксперты из Гаранта: Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь расписание.

Обязательно ли иметь в организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штатное должно иметься у работодателя в случае приема работников на работу по определенной должности.

Вместе с тем из содержания ст.

15 и части второй ст. 57 ТК РФ следует, на наш взгляд, что в тех случаях, когда по условиям трудового договора трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, эта должность должна соответствовать штатному расписанию, а сам работодатель, следовательно, должен иметь такое расписание.


Штатное расписание: быть или не быть?