кзот материальная помощь

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.

Ежегодная одноразовая материальная помощь работникам предприятия в 2012 году

Некоторые предприятия в качестве поощрения выплачивают работникам ежегодную одноразовую материальную помощь, которую приурочивают к разным событиям. Например, перед отпуском на оздоровление, по случаю праздника Нового года и т. п.

Специфика указанных одноразовых выплат заключается в том, что они, во-первых, устанавливаются коллективным договором предприятия или другим аналогичным документом, во-вторых, предоставляются всем или большинству работников.

Кзот материальная помощь

Статья 135 ТК РФ определяет, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

КЗоТ о труде женщин

В данной работе приведены не только нормы, применяемые к труду женщин в соответствии с КЗоТ, но и комментарии к КЗоТ, написанные юристами справочно-правовой системы “ГАРАНТ”. Для удобства прочтения нормы, описанные в КЗоТ выделены курсивом, а комментарии к ним даны обычным шрифтом.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Кодекс регламентирует вопросы заключения, определения условий и прекращения трудового договора, вопросы заключения и исполнения коллективного договора. Установлен комплекс прав и гарантий, в числе которых и четкое определение случаев применения материальной ответственности работников.

Четкую регламентацию получили вопросы определения продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Материальная отвественность работников

В сегодняшней «Теме» рассмотрены вопросы привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный ими при выполнении трудовых обязанностей. Ознакомившись с нею, вы найдете ответы на вопросы: когда с работника можно взыскать ущерб в полном размере, а когда — лишь в пределах среднего заработка; в каких случаях наступает повышенная ответственность и следует применить Порядок № 116; как определить размер ущерба, который должен возместить работник, и как его взыскать.

Материальная помощь

, предусмотренная фондом оплаты труда, ранее оказываемая всем или большинству работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, учитывалась при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. Периодичность и размеры выплаты материальной помощи устанавливались руководителем учреждения.

Назначение и выплата помощи по безработице

Помощь по безработице назначается и выплачивается с восьмого дня после регистрации лица в установленном порядке в государственной службе занятости на основании личного заявления безработного, справки (справок) о средней заработной плате (доход) за последним местом (несколькими местами) работы или службы, трудовой книжки, военного билета, копии гражданско-правового договора, за предъявлением, в случае наличия, свидетельства об общеобязательном государственном социальном страховании и паспорта или другого документа, который удостоверяет личность.

Налогообложение материальной помощи (НДФЛ)

Статьeй 11 Кoдекса закoнoв o труде oт 10.12.71 г. (дaлее — КЗoТ) предусмoтренo, чтo независимo oт фoрм сoбственнoсти и хoзяйствoвания на предприятиях, в учреждениях, oрганизациях, испoльзующих наемный труд и имеющих правa юридическoгo лица, заключается кoллективный дoгoвoр.

Сoгласнo пп. 164.2.1 cт. 164 этoгo Кoдекса в oбщий месячный (гoдoвой) налогооблагаемый доход налoгoплательщика включаются дoхoды в виде заработной платы, начисленныe (выплаченные) налoгoплательщику в сooтветствии с условиями трудового договора (кoнтракта).

Трудовой кодекс: материальная помощь