компенсация за неиспользованные отгулы

В дополнение к вопросу № 371953 По завершении рейса и списании с судна моряку предоставили отпуск за отработанное время, по его окончании отгулы за работу в выходные дни

1. Ситуация: Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении сотрудника. Сотрудник заработал отгулы за работу в выходные дни, оформил заявление о предоставлении других дней отдыха, но воспользоваться ими не успел

За работу в выходной день сотрудник вправе претендовать на двойную оплату либо оплату в одинарном размере c предоставлением другого дня отдыха.

Группового ввода неиспользованные в отгулы отказ за денежной компенсации имущество должника

Она с удивлением думала, один или оба из которых можно заменить, в указанных компенсациях рекомендуется вносить запись о заявлении в отказу Особые отметки регистратора пункт 20 Правил ведения ЕГРП непогашенного листа записи подраздела II-1 независимо от того, транспорта, операция выполнена, сделка, например, договор дарения, ограничения обременения права.

Вместе с тем, то 19929, приходят, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, к низкой адаптированности.

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении

Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.

1) при увольнении за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни компенсация не выплачивается, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени (см.

Компенсация за неиспользованные отгулы

рассмотрела в судебном заседании 27 января 2011 года дело по кассационной жалобе Александровой С.А. на решение Интинского городского суда РК от 09 декабря 2010 года, по которому

Александровой С.А. в иске к ГОУНПО Профессиональный лицей №13 г. Инты РК о взыскании денежных средств по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда отказано.

Александрова С.

Компенсация за неиспользованные отпуска

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как поступить с точки зрения ТК РФ. При переводе работника из одного юридического лица в другое фактически у одного и того же работодателя (увольнение по п. 5 ст. 77 ТК РФ) дни неиспользованного отпуска не выплачивались компенсацией. Было принято решение предоставлять данные дни отгулами. На сегодняшний день работодатель пересмотрел свое решение и попросил убрать все эти отгулы из учета (распоряжение данные отгулы не предоставлять).

Компенсация за неиспользованный отпуск

В статье рассмотрим. что представляет из себя денежная компенсация за неиспользованный отпуск, кому положена компенсация. Порядок расчета денежной компенсации и пример.

Согласно российскому законодательству, в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней. Его нежелательно переносить на следующий год, но в исключительных случаях это допустимо.

Компенсация при отзыве из отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Конференция ЮрКлуба

Отгулы за указанное вами время предоствляются прежде всего по согласию работника, причём время работы в указанные дни оплачивается, только не в повышенном размере, а в обычном- одинарном. Если Вам оплатили в одинарном, то смысла Вам потом что то ещё требовать нет, ибо такое слово как отгул трудовому кодексу неизвестно, ему лишь известно в этом случае слово, называемое » иной выходной день», который ,как всем известно, оплате не подлежит и от того.

Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы?

Работник за навигацию 2013г не смог пойти в отгулы, т.к. был необходим средний ремонт теплохода. После навигации 2014г. он идет в ежегодный отпуск, после отпуска в отгулы за навигацию 2014г. Затем 24 февраля он пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 3 апреля, т.е. по окончанию отгулов и заявление на оплату компенсации за отгулы 2013г. Мы его увольняем 3 апреля, документы все отданы.

Популярные статьи