Оглавление:
Компенсация при увольнении внутреннего совместителя
Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.
При этом независимо от того, что сотрудник остается работать по совместительству в данной организации, действия работодателя в отношении увольняемых работников после принятия решения о сокращении численности работников состоят в следующем: 1) определение работников, подлежащих увольнению; 2) уведомление работников о расторжении трудового договора; 3) предложение им вакантных должностей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Сотрудник работал в учреждении на 1,0 ставки медстатистика. 29.11.2013 его отправляют в отпуск на 2 недели с 09.12.2013 по 22.12.2013. Отпускные ему были начислены согласно этому приказу. Но 02.12.2013 его переводят на 0,5 ставки медрегистратора по основной должности и принимают на 0,5 ставки медстатистика на условиях внутреннего совместительства (изменения в приказ на отпуск при этом внесены не были).
Увольнение совместителя в связи с ликвидацией
Сотрудник был уволен 16.06.2014г. при ликвидации филиала как штатный сотрудник так и по внутреннему совместительству. При увольнении ему были гарантированы выплаты: компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие(с 17.06.2014 по 16.07.2014) как штатному, так и внутреннему работникам. Данный сотрудник обратился за выплатой сохраняемого заработка на период трудоустройства за второй месяц (период 17.
