компенсация при увольнении по инвалидности

Бесплатная юридическая консультация

Если работник был признан инвалидом и у работодателя нет работы, которая соответствует требованиям ИПР работника, то увольнение инвалида может быть произведено в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Военная травма, выплаты, инвалидность

В случае гибели (смерти) военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, либо его смерти, наступившей вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных им при исполнении обязанностей военной службы (далее — военная травма), до истечения одного года со дня увольнения с военной службы (отчисления с военных сборов или окончания военных сборов), членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего или гражданина, проходившего военные сборы, выплачивается в равных долях

При увольнении военнослужащего с военной службы или отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы

Согласно постановлению Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.

Вход на сайт

Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (далее – Положение). В соответствии с п. 9 данного Положения Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности.

Выплаты при увольнении по инвалидности

Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании справки МСЭК. В трудовой книжке сделана запись — уволен по нетрудоспособности. Прошу разъяснить порядок моего увольнения и какие мне положены выплаты при увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Журнал «правосоветник»

Сотрудница принята на работу 28.01.2014. В августе 2014 года ей было предоставлено 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В период с 23.09.2014 по 16.10.2014 работница находилась на больничном, также 16.10.2014 ей была присвоена III группа инвалидности. В январе 2015 года работницей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последний день работы — 06.

Как уволить работника, которому установили 1 группу инвалидности, и какие документы он должен предоставить работодателю?

Вы можете уволить сотрудника, в том случае если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Для этого, в справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности, необходимо уволить в тот день, когда он представил работодателю соответствующую справку.

Компенсация при увольнении по инвалидности

При увольнении по ст.83 п.5 ТК (установление 1 группы инвалидности) в соответствии со ст. 178 часть 3 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. Возник спорный вопрос по удержанию НДФЛ с данной выплаты. Специалист налоговой инспекции пояснил — «удерживать, т. к. не облагаются только выплаты связанные с сокращением». Контрольно-ревизионный отдел организации настаивает на том, что данная выплата является пособием которое не подлежит налогообложению.

Пособие по инвалидности

Инвалидность это стойкое снижение здоровье, которое лишает человека трудоспособности и даёт ему право на получение социальной поддержки от государства.

К первой группе относятся наиболее тяжёлые случаи: неспособность к передвижению, ориентации, контролированию своего поведения, либо полная зависимость от других лиц.

Инвалид 2 группы это лицо, которое страдает от указанных нарушений, но способно передвигаться, ориентироваться, работать с помощью вспомогательных средств.

Увольнение инвалида