компенсация отпуска внешнему совместителю при увольнении

Какие выплаты положены внешнему совместителю при увольнении по сокращению численности (штата ) предприятия?

Кроме того. такому работнику необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения.

Если вы договоритесь с совместителем о его увольнении до истечения 2-х месячного срока предупреждения, то ему также нужно будет выплатить дополнительную компенсацию в размере пропорциональном периоду, на который сокращен срок предупреждения.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя

Внешний совместитель, отработав с 01.09.2010 по 27.05.2011г (т.е.9 месяцев). написал заявление по собственному желанию. При этом отпуск 15 календ.дней у него уже был. Получается что ему осталось догулять еще 6 дней? так как по моим расчетам полагается 21 календ.день отпуска (9*2,333 дн.).

Но вот с суммой не могу определится, т.к. он выходил к нам в свои выходные дни по основному месту работы, и не всегда получалась половина количества рабочих дней, которые нужно отработать работникам по основному месту работы.

Компенсация отпуска внешнему совместителю при увольнении

Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Увольнение внешних штатных (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях.

Компенсация отпуска совместителю внешнему

1 ответ. Москва Просмотрен 102 раза. Задан 2011-10-24 12:39:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Дополнительный отпуск внутреннему — Дополнительный отпуск внутреннему совместителю. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 256 раз. Задан 2011-11-09 05:30:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Как оформлять больничный лист, работающему менее 2х лет? — Как оформлять больничный лист совместителю, работающему менее 2х лет.

Разбираемся с — внешними совместителями

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д.

Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет.