компенсация отпуска при увольнении за прогул

5 Фатальных ошибок при увольнении за прогул

Чаще всего работники оспаривают именно за прогул. И нередко добиваются восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что же нужно учесть, чтобы увольнение по этому основанию было законным?

Анализируя судебную практику, можно выделить 5 главных ошибок, которые допускают работодатели, увольняя работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вход на сайт

В этом случае отправляете ему письмо заказное с уведомлением (которое вам потом вернется) в котором, просите явиться в установленный вами срок (пример просим явиться не позднее 15.09.2010)и объяснить причину вашего отсутствия с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин. В противном случае Вы будете уволены по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ, за прогулы без уважительных причин.

Как происходит компенсация отпуска при увольнении

Очень часто между бухгалтерами и работниками отделов кадров возникают споры о том, полагается ли компенсация отпуска при увольнении или эти дни пропадают. Трудовой Кодекс нашей страны на этот счет гласит в своей статье № 127 о том, что деньги должны быть отданы работнику за все неиспользованные им дни всех отпусков.

Если работник желает уволиться сам, то он может обратиться с заявлением о предоставлении ему всех положенных календарных дней отдыха с последующим увольнением.

Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Проконсультируйте пожалуйста по вопросу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотрудник будет уволен с 11 марта 2014г за прогулы. Принят на работу с 22.03.2013 года. За период работы есть периоды невыхода на работу по невыясненной причине: с 01.01.2014 по 27.01.2014 и с 07.02.2014 по 11.03.2014. Учитывать ли эти периоды как отработанный период при расчете компенсации отпуска? По какой статье уволить сотрудника за прогулы ?

1.

Компенсация за не использованный трудовой отпуск при увольнение работника за прогул и не выход на работу без уважительной

1 ответ. Москва Просмотрен 124 раза. Задан 2012-01-18 11:40:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос юристу! увольнение без отработки по причине переезда в другой город, статья 77,78,80 действует? — Вопрос юристу! увольнение без отработки по причине переезда в другой город, статья 77,78,80 действует. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2013-07-24 16:08:36 +0400 в тематике «Трудовое право» Компенсация за не использованный отпуск при — Компенсация за не использованный отпуск при увольнении.

Компенсация отпуска при увольнении за прогул

Объясните, пожалуйста, как правильно поступить? Если отпуск предоставить нельзя, то как выплатить компенсацию за него в случае увольнения в связи с прогулами?

ОТВЕТ: Прежде всего обратимся к статье 3 Закона об отпусках, в которой указано, что при работника по его желанию должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последиий день отпуска.

Не выплачивают отпускные и компенсацию при закрытии магазина

А поэтому, по факту. вы на работу не выходили, хотя, видимо, по графику работу обязаны были работать в этот период. Это можно расценивать, как прогул.

И я уверена, что «девочка», с которой вы поменялись, чтобы ей выплатили все, что установлено законом, и чтобы ее уволили по сокращению численности или штата, либо по соглашению сторон, не будет на вашей стороне.

Нужно ли брать для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении период прогулов?

Здравствуйте! У нас увольняется сотрудник, у которого прогулы с 30.10.12 по 25.12.12г. Уволен он 25.12.12. Дата приема 24.07.12. Подскажите пожалуйста, какой период брать для расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении. Надо ли включать? Спасибо заранее!.

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса ( ст.

Порядок оформления увольнения за прогул сотрудника

Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины организации. Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

Законодательством закреплено право работодателя увольнять сотрудников за прогулы, даже за однократный случай прогула (п.6а ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).