компенсация отпуска после декрета

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного,  решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в по беременности и родам и далее в по уходу за первым ребенком.

с 10.05.2011 прерывает по уходу за ребенком и уходит в по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в по уходу за ребенком до трех лет.

23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет).

Компенсация отпуска после декрета

Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации?

При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного плюс все неиспользованные дни дополнительных, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Конференция ЮрКлуба

Девушка отгуливает свой очередной и уходит в декрет, потом отпуск по уходу за ребенком и вот когда ребенку исполняется 1 год и 10 месяцев она выходит на работу (1 декабря 2009г.). Там ей сообщают что у нее есть 22 дня неиспользованного, и мол она может их отгулять либо получить компенсацию, но тогда ее ближайший будет аж в 2011 году, независимо от того возьмет она деньги или будет отдыхать.

Отпуск после декрета Для всех

Если сумма за получится больше, чем пособие до 1,5 лет, то лучше сразу после декрета. на мой взгляд и по моим подсчетам. я так собираюсь делать.

Отпуск до декретного не брала, так как работа не пыльная, да и большую её часть я делаю дома, а сделать её все равно нужно было до декрета, так как никто бы не сделал. Я и ещё месяцок так могу поработать, но декрет хотят выписать с конца июня.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Женщине, вышедшей с декретного отпуска. полагается отпуск с оплатой в обязательном порядке, но при особых условиях. Рассчитать отпускные обязаны в соответствии с законодательством РФ. не нарушая его.

Размер отпуска составляет 4 календарные недели (28 дней). По желанию работницы отпуск может быть разделен на части (две). Особое условие – частичный не может быть менее четырнадцати дней.

Расчет отпускных, после декретного отпуска

Хочу выйти в обычный после декрета .как будет рассчитываться выплата. из расчета декретного пособие которое мне выплачивалось 1,5г или же из заработной платы которую я получала перед декретным? не потеряю ли я в деньгах? так как декретное пособие это всего лишь 40% от среднего.

В Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как «декрет» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас под таким понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Ростов Мама

интерисует такой вопрос. на момент ухода в декрет у меня получается, что я не отгуляла за прошлые годы 60 дней и еще в этом году 28 дней. Могу ли я получить денежную компенсацию за не отгулянный отпуск (может за какую нибудь часть дней)? Описано ли это где-нибудь в законе? так как оставлять на потом когда выйду не хочеться — если буду с малышом сидеть 3 год,а то потом просто деньги обесценяться, да и кто его знает что будет с фирмой.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Сотрудница находилась в по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные в соответствии со ст. 127 ТК РФ. На основании п.