Оглавление:
- Внимание работодателей! Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров!
- Как правильно работодателю уведомить ФМС о найме и увольнении иностранца?
- Как принять на работу иностранца по патенту в 2015 году
- Кого нужно уведомлять об увольнении иностранца
- На — предприятии заключен трудовой договор с — иностранным гражданином 74
- Работодатель, не уведомивший ФМС, ФНС, СЗН об увольнении иностранца будет оштрафован на сумму до 1 млн
- Разрешение на работу для иностранных граждан
- С 1 января 2015 года уведомлять миграционную службу о приеме или увольнении иностранца нужно всем работодателям
- Уведомление приставам об увольнении сотрудника
Внимание работодателей! Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров!
ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами.
Как правильно работодателю уведомить ФМС о найме и увольнении иностранца?
В 2015 году произошло много важных изменений в миграционном законодательстве РФ, на которые не все обратили внимание. Они коснулись как самих мигрантов, так и российских работодателей, которые нанимают к себе иностранцев.
Теперь все работодатели, как физические, так и юридические лица, которые принимают к себе на работу иностранцев, обязательно должны подавать уведомление в ФМС и о приеме и об увольнении иностранных граждан.
Как принять на работу иностранца по патенту в 2015 году
Произошедшие перемены в законодательстве не отменяют разрешения на работу. Их по-прежнему обязаны предоставить все иностранцы, прибывшие из стран, у которых с Россией действует визовый режим.
Патент распространяет свое действие на граждан Азербайджана, Армении, Молдовы, Киргизии, Таджикистана, Узбекистана, Украины. На основании него мигрантов можно легально оформить на работу. Главное, чтобы патент был предназначен для работы у юридических лиц.
Кого нужно уведомлять об увольнении иностранца
У кого есть новый бланк уведомления о привлечении/увольнении трудовой. как выглядит уведомление об увольнении иностранных граждан. труд. договора с ин. работником обязаны уведомить УФМС, УГСЗН, ИФНС. Образец заявление на переустройство квартиры Договор купли-продажи квартиры Договор купли-продажи квартиры с рассрочкой платежа
23 окт 2012. Бланк уведомление о заключении трудового договора с.
На — предприятии заключен трудовой договор с — иностранным гражданином 74
На предприятии заключен трудовой договор с иностранным гражданином. 17.04.2015 у него истекает срок разрешения на работу. В настоящее время он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Заявление на увольнение по собственному желанию отсутствует и получить его сложно в связи с нахождением этого иностранного сотрудника в Чили (живет и работает там с 2014 года). На каком основании возможно увольнение данного сотрудника? Возможно ли его увольнение в период нахождения в отпуске без сохранения з/п? Как уведомлять об увольнении сотрудника, не находящегося в день увольнения на предприятии? Какие уведомления и в какие сроки необходимо направлять в ФМС в связи с увольнением иностранного гражданина?
сообщаем следующее.
Работодатель, не уведомивший ФМС, ФНС, СЗН об увольнении иностранца будет оштрафован на сумму до 1 млн
В целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение внесены изменении в КоАП РФ. Так, вводится административная ответственность работодателей за неуведомление или нарушение установленного порядка либо формы уведомления ФМС России, ФНС России, службы занятости о расторжении трудового (гражданско-правового) договора с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 месяца в течение года.
Разрешение на работу для иностранных граждан
Сегодня многие компании нанимают на работу жителей других государств, однако работодатели не всегда владеют информацией о том, какие документы они должны оформить в подобном случае. Прием на работу гражданина другой страны – это прежде всего заключение с ним трудового или гражданско-правового договора (на оказание каких-либо услуг или выполнение определенных работ). В зависимости от того, установлен ли между Российской Федерацией визовый режим со страной, гражданином которой является новый работник, законодательством установлен различный порядок и сроки уведомления при приёме на работу иностранного гражданина .
С 1 января 2015 года уведомлять миграционную службу о приеме или увольнении иностранца нужно всем работодателям
В новом году с изменениями миграционного законодательства столкнулись не только мигранты, но и российские работодатели, принимающие на работу граждан из других стран.
Если до 1 января 2015 года работодатель был обязан в трехдневный срок уведомить миграционную службу только в случае приема на работу иностранца с разрешением на работу, остальные виды документов не предполагали такого уведомления, то теперь требования закона изменились.
