когда выплачивать выходное пособие

Выходное пособие: компенсации не для всех

Во многих западных странах выплата выходного при увольнении сотрудника является распространенной практикой. Однако в нашей стране получение материальной компенсации при увольнении работников предприятия обязательно лишь в нескольких случаях. Таким образом, выплата выходного пособия, — как правило, дело сугубо добровольное и по карману лишь крупному работодателю.

Существует ряд ситуаций, при которых увольняющийся сотрудник может рассчитывать на выплату компенсаций со стороны работодателя.

Выходное пособие

относится к гарантиям и компенсациям, связанным с расторжением трудового договора и, прежде всего, направлено на поддержку увольняемого работника.

Одним из таких случаев является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Дополнительное соглашение и выходное пособие, выплачиваемое по нему сотрудникам компании

Трудовое законодательство РФ закрепляет за всеми трудящимися гражданами право на получение выходного пособия. Такая компенсация может быть выплачена, например, при ликвидации юридического лица. являющегося работодателем, сокращении штата персонала, а также объемов производства. Однако в ТК РФ имеются и иные причины, которые гарантируют выходное пособие. Их необходимо указать при заключении с сотрудником трудового или коллективного договора.

Каковы особенности выплаты выходного пособия при увольнении?

Добрый день, уважаемые эксперты! Помогите, пожалуйста, разобраться с выплатой выходного пособия при ликвидации организации. У нас ликвидируется филиал в другой местности. работников уведомили, службу занятости тоже, 27.03.-последний рабочий день в филиале. Расторгаем трудовые договора, производим все выплаты ( з/пл, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка).

Каковы сроки выплат выходного пособия при сокращении?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Когда выплачивать выходное пособие

Как осуществляются бухгалтерский учет, налогообложение, уплата страховых взносов при выплате выходного пособия (в связи с сокращением штата) в размере среднемесячного заработка?

Увольняемым в связи с сокращением штата работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного).

Компенсации при ликвидации — может ли ИП отказать в выплате выходного пособия?

Выходное пособие выплачивается работнику при ликвидации организации либо при прекращении своей деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 и 178 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель ИП откажет в выплате, Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав !

· дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев).

Компенсация (пособие) 50 рублей на ребёнка до трех лет

Ежемесячная компенсация (пособие) в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста 3-х лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций – частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03).

Ограничение размеров выходных пособий и компенсаций в связи с увольнением для некоторых категорий работников

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены случаи и порядок выплаты выходных пособий работникам при расторжении с ними трудового договора в связи с сокращением численности, ликвидацией организации, а также по ряду оснований, перечисленных в части 4 ст. 178 ТК РФ. Например, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и др.

Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие