клевета на работодателя

Вход для соискателей

Как показывает практика, чаще сотрудники пытаются всячески очернить прежнего работодателя, чем наоборот. Но стоит учитывать, что клевета со стороны работодателя гораздо опаснее, поскольку неблагоприятный отзыв с прежнего места работы имеет большое значение и может помешать дальнейшему трудоустройству сотрудника.

В юридической практике такие споры не редкость. Недобросовестные работодатели также довольно часто прибегают к клевете в своих интересах.

Как поступить, если Вас оклеветал бывший работодатель?

Практика показывает, что чаще уволенные сотрудники стараются любыми возможными способами очернить экс-работодателя, но бывает и на оборот. Вся штука в том, что если самое распространённое явление, когда обиженный сотрудник пытается как-то насолить бывшему начальнику, по сути, практически не опасно для этого самого начальника, то в том случае, когда сам начальник стремится очернить своего бывшего сотрудника, проблем у того может быть очень много.

Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

То есть, если вы узнали о зарождающейся против вас интриге, о каких-либо ложных сведениях, которые активно распространяются по офису гражданином N первое, что стоит предпринять – это поговорить с ним «на чистоту».

Согласно Конституции под словом «клевета» следует понимать распространение неправдивых сведений о человеке, которые порочат как его репутацию, так и честь, а также достоинство.

Клевета или правда? Работодатель хочет наказать работника за отзыв в интернете

Современный рынок вакансий похож на лотерею — в одной компании вы будете приняты на работу по нормам Трудового кодекса, в другой — окажетесь жертвой мошенников. Обиженные работники очень часто пытаются излить свою душу на различных форумах, обвиняя во всех бедах работодателей. Однако чаще всего в оппозиции «работодатель — возмущенный сотрудник» непросто понять, кто лжёт, а кто говорит правду.

Клевета на работодателя

К адвокату обратилась Бровкина в отношении которой мировым судом Таганского судебного района г. Москвы вынесен обвинительный приговора по части 1 ст.128.1 УК РФ (клевета). Из указанного приговора следовало, что она распространила ложные сведения среди сотрудников своего бывшего работодателя о том, что он вор и мошенник и т.д.

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —  наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Клевета на рабочем месте

Стать жертвой клеветы или дурных слухов – одна из самых серьезных неприятностей, которая может случиться с вами на работе. От этого плохо не только Вам, но страдает и весь коллектив, снижается производительность, а морально-психологический климат претерпевает негативные изменения, что, конечно же, отрицательно сказывается на взаимоотношениях сотрудников.

«Я работаю в своей организации уже более 4-х лет.

Клевета работодателя

Здравствуйте! Я был принят на работу кладовщиком, c испытательным сроком 3 месяца. Спустя 2 месяца я был уволен по ч.1 ст.71 ТК РФ, как не выдержавший испытательный срок. Я ничего не знал об испытательном сроке, не был ознакомлен с должностными обязанностями, свою работу выполнял добросовестно, замечаний не получал. Кроме того, работодатель распространяется в коллективе, что я имею дисциплинарное взыскание, хотя ни с какими докладным и приказами по этому поводу меня не знакомили, объяснительных не требовали.

Клевета работодателя?

1 ответ. Москва Просмотрен 487 раз. Задан 2012-01-07 11:40:17 +0400 в тематике «Другие вопросы» Сколько должна быть зарплата,в месяц за 200часов отработанных — Сколько должна быть зарплата,в месяц за 200часов отработанных. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 53 раза. Задан 2012-03-20 13:51:44 +0400 в тематике «Другие вопросы» Меня интересует ст.129, 130, клевета — Меня интересует ст.129, 130, клевета.

Могу ли я подать в суд на работодателя за клевету?

Добрый день! Я работала в кол центре 2 года. У нас был такой проект Бонпри интернет магазин одежды, я принимала заказы. Заказы заносились в программу Амос. И 1 неделю назад случилось ЧП. Клиентка ( пусть Иванова И.)обратилась на линию с таким вопросом, что у нее пропали деньги со счета в размере 5 тыс рублей) и в личном кабинете у нее 2 заказа, которых она не делала. Эту жалобу зафиксировали и стали разбираться, какой из сотрудников это сделал.

Обвинили в краже