какие есть статьи увольнения

Влияет ли на размер пенсии отметка в трудовой книжке увольненых по статье?

При расчете, на размер пенсии влияют суммы ранее выплаченных страховых взносов, а не статьи, по которым работник когда то был уволен. Никакая «отрицательная отметка» в трудовой книжке, не является «показателем» для определения суммы будущей пенсии. Это правильно — ведь до увольнения по статье, работник был «хорошим», ему платилась заработная плата, с которой и производятся пенсионные отчисления, следовательно — это уже те деньги, которые пошли «в зачет».

Какие есть способы уволить сотрудника «по собственному желанию»?

Увольнение часто бывает неожиданностью. И если в случае законного увольнения работник более или менее защищен, то при использовании работодателем или начальником «грязной игры» его интересы будут ущемлены.

Начальники (а иногда – и коллеги по работе) могут кричать на сотрудника по любому поводу и даже без него, унижать и оскорблять человеческое достоинство.

Заставить работать сверхурочно, выполнять несвойственные работы и не доплачивать за это.

Какие есть статьи увольнения

Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре «Увольняем по собственному желанию и без» (лектор Кофанов Д.И. — генеральный директор компании NS Consulting, юрист-практик в сфере трудовых споров»). Опубликовано в издании «Главная книга. Конференц-зал» 2014, № 02.

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников.

Основания, порядок и процедура увольнения работника

Каждому официально трудоустроенному человеку необходимо знать основные положения трудового законодательства, касающиеся основания, порядка и процедуры увольнения. Необходимо это знание для того, чтоб избежать неправомерных действий со стороны работодателя. Увольнение без законных оснований в судебном порядке можно признать незаконным, а также несоблюдение законной процедуры увольнения работника может повлечь возмещение работодателем материального ущерба работнику.

По какой статье могут уволить

Если вы с работодателем пришли к консенсусу по вопросу вашего увольнения, в трудовой книжке будет указана статья 79 ТК РФ. Она же предусматривает и случай, когда вы заменяете работника, который временно отсутствует вследствие длительной нетрудоспособности, находится в декретном отпуске и т.д. Увольняют при этом после возвращения отсутствующего сотрудника, которого вы заменяете.

Также с вами могут заключить договор с целью выполнения какой-то конкретной работы.

Самая страшная статья при увольнении

Не подскажите плиз какая статья считается самой страшной при увольнении работника с места его работы и какое её полное правильное название? Слышал о такой, а её номер и полное правильное название не помню. Что то вроде: «Уволен как не справившийся со своими обязаностями» что ли.

Увольнение по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Из перечисленных оснований в данной статье, негативно может сказаться при трудоустройстве, за виновные действия.

Статьи об увольнении в Трудовом кодексе

Если вы работодатель или работник, рано или поздно вам полезно будет узнать, какие есть статьи про увольнение в трудовом кодексе. Очень важно понимать не только какие у вас есть права и обязанности, но и какие существуют нюансы, потому что малейшая ошибка в оформлении процедуры увольнения может привести к тому, что расторжение трудового договора может быть оспорено в судебном порядке.

Прежде чем рассматривать статьи по увольнению, необходимо убедиться, что вы понимаете разницу между видами трудовых договоров.

Статьи по теме — Увольнение

21 октября 2015 Положения, закрепляющие алгоритм процедуры прекращения трудовых отношений, установлены Трудовым кодексом РФ: статья 77 содержит общие основания прекращения трудового договора, а статья 84.1 — общий порядок прекращения трудового договора, заключенного работником и работодателем. Узнайте, в каких ситуациях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Что надо знать о формах увольнения?

Какие существуют формы увольнения для прекращения трудового контракта? Согласно статье 51 ТК оснований для прекращения подобного соглашения довольно много.

Согласно статье 52 ТК РФ стороны рабочего пакта, изъявившие желание расторгнуть его непосредственное действие по форме увольнения конвенции сторон, должны направлять уведомление второй стороне, участвующей в договоренности. Стороны, получившие уведомление, обязаны в течение трех календарных дней обязательно в письменном варианте дать знать другой стороне о принятии конкретного решения.